Muito além da avaliação: conheça o trabalho da Célula de Desempenho e Desenvolvimento de Servidores

E se os servidores pudessem contar com um setor que atua na avaliação de desempenho, mas também proporciona oportunidade de desenvolvimento? 

Na Assembleia Legislativa do Estado do Ceará (Alece), esse é o objetivo da Célula de Desempenho e Desenvolvimento de Servidores (Cedeserv), que faz parte do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP). 

Antes conhecida como Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho (Copad), a estrutura ganhou uma nova cara, um novo propósito e, principalmente, um novo olhar com a Resolução n.º 780/25. 

Saiu de cena a ideia de uma atuação focada no processo avaliativo e entrou um modelo mais estratégico, educativo e, acima de tudo, humano.

Mas por que essa mudança faz tanta diferença?

Porque ela acompanha um movimento maior da própria Alece: valorizar quem faz a Casa do Povo acontecer todos os dias. Na prática, isso significa que o servidor não é visto apenas pelos resultados, mas pelo seu potencial, sua trajetória e possibilidades de crescimento.

A orientadora da célula, Thailla Castro, resume bem essa transformação. "Essa mudança de comissão para célula representa uma mudança de olhar. O próprio nome já comunica isso: hoje, trabalhamos desempenho e desenvolvimento de forma integrada. Não adianta olhar só para o desempenho se a gente não acompanha o desenvolvimento no dia a dia, porque é ele que sustenta e melhora os resultados".

A proposta é enxergar o servidor por completo. Não só como profissional, mas como alguém em constante construção, com desafios, objetivos.

"Hoje, a célula assume essa missão de estar mais próxima, de acompanhar o servidor no dia a dia, oferecendo suporte, escuta e orientação. A gente está, inclusive, desenvolvendo novos projetos e reformulando ações para ampliar ainda mais esse cuidado”, destaca Thailla Castro.

Dois eixos, um mesmo objetivo: desenvolver pessoas

A Cedeserv atua com base em dois eixos principais, que, na prática, caminham juntos: desempenho e desenvolvimento.

Eixo desempenho

• Avaliar;
• Mensurar;
• Promover a melhoria do desempenho dos servidores; 
• Fortalecer a cultura de resultados e aprendizado.

Eixo desenvolvimento
Apoia o servidor na construção do seu projeto de vida e de carreira, incentivando o protagonismo e promovendo um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional. Nesse eixo entram ações de apoio, escuta e orientação, como o programa Realizar.

Contribuição com o crescimento

A articuladora do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP), Railuci Moreno, destaca que a Cedeserv conta com uma equipe que está de portas abertas para atender os servidores da Alece. 

"A célula cresceu, e nosso objetivo maior é contribuir com o crescimento contínuo do servidor, tanto no lado pessoal como profissional", explicou, indicando que a parceria é independente da fase em que o servidor está na sua vida profissional dentro da Alece.

Na próxima matéria, vamos conhecer mais sobre o programa Realizar. 

Saiba mais

A atuação do órgão contempla, pelo menos, dois Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas:  

• 4 - Educação de qualidade; 
• 16 - Paz, justiça e instituições eficazes. 

Edição: Samaisa dos Anjos

Comunicação Interna da Alece
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