Controladoria promove segunda etapa do Workshop sobre gestão de riscos até a próxima segunda-feira (17/12)

A Controladoria da Assembleia Legislativa do Ceará iniciou, nesta quinta-feira (13/12), a segunda fase do workshop para a implantação da gestão de riscos no Departamento de Recursos Humanos (DRH) da Casa. As atividades seguem até a próxima segunda-feira (17/12), nos dois turnos. Estão participando desta etapa 28 servidores do setor, que ocupam funções de chefia no DRH e seus respectivos suplentes.

A auditora interna da Controladoria e controladora da ALCE, Sílvia Helena Correia, explicou, na abertura dos trabalhos que o risco é inerente a qualquer atividade humana, e deve ser previsto para ser melhor trabalhado. “Desde que nascemos, estamos sujeitos a riscos. Então, quanto maior a sua previsibilidade e diagnóstico, mais fácil serão encontradas as soluções”, salientou Sílvia. Ela observou que o planejamento para a contenção dos riscos é sempre mais eficiente do que agir intuitivamente.

As atividades para a implantação da gestão de riscos foram divididas em oito fases, até fevereiro de 2019, quando será implantada em definitivo no DRH. A próxima etapa acontecerá a partir de fevereiro, sem data ainda agendada, conforme informa a assessora de controle interno e coordenadora do workshop Heline Joyce Barbosa. Na nova fase, será apresentada o plano de tratamento de riscos inerentes, a partir da matriz que está sendo elaborada na atual etapa do workshop

Heline esclareceu que o Departamento de Recursos Humanos é o primeiro setor a passar pelo treinamento de controle de riscos. O projeto, no entanto, irá ser desenvolvido em todas as áreas administrativas do Poder Legislativo estadual, até o final de 2019, conforme revela a coordenadora.

Definições nos setores

A metodologia de controle usada prevê a identificação e tratamento dos riscos a partir de processos críticos da organização, conforme modelos COSO-ERM e ISO 31000:2018, que obedecem a padrões internacionais. Sílvia Helena Correia, aponta que fazer controle interno com uma visão moderna é implantar controles que vão mitigar riscos e não controles intuitivos ou aleatórios que podem atrapalhar os processos administrativos.

A implantação do Plano de Tratamento de Riscos Inerentes no Departamento de Recursos Humanos está previsto para fevereiro do próximo ano. Até agosto de 2019 haverá um monitoramento, para avaliar a aplicação. Ainda em agosto, será realizada uma na análise crítica deste trabalho, com elaboração e entrega do relatório semestral à direção.