Coordenadoria de Comunicação Social

Divulgado resultado de avaliação de desempenho dos servidores após recursos

Por ALECE
20/08/2019 17:51 | Atualizado há 1 ano

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Avaliação corresponde ao período entre 1º de julho de 2018 e 30 de junho de 2019 Avaliação corresponde ao período entre 1º de julho de 2018 e 30 de junho de 2019 - Foto: Divulgação/AL-CE

A Comissão de Avaliação de Desempenho da Assembleia Legislativa do Ceará (Comac) divulga o resultado da Avaliação de Desempenho relativo ao período compreendido entre 1º de julho de 2018 a 30 de junho de 2019, após o julgamento dos recursos apresentados por servidores. De acordo com a presidente da Comac, Nara Sarmento Gomes, 628 servidores foram promovidos por progressão e 56 ascenderam por promoção, enquanto 271 não preencheram os requisitos necessários para a ascensão.

A avaliação de desempenho tem como finalidade propiciar a ascensão funcional dos servidores da Assembleia Legislativa. Ela ocorre anualmente,  no período de 1° de julho do ano corrente a 30 de junho do ano seguinte, com efeitos financeiros a partir de  de agosto de cada ano. A  presidente da Comac acrescenta que a progressão e promoção são obtidas mediante avaliações quantitativa e qualitativa.

Como são feitas as  avaliações

A avaliação qualitativa  é realizada com base na apuração de fatores subjetivos, de acordo com a observação da chefia imediata, envolvendo competência gerencial , competência técnica, interpessoal, inovação e gestão de mudança. A quantitativa é realizada com base em fatores objetivos como titulação  acadêmica, capacitação profissional, produção profissional, técnica  e cultural.

Concorre anualmente à progressão o servidor que preencher os seguintes requisitos: estiver no efetivo cargo/função; tiver cumprido o interstício de 365 dias na referência, contados de 1º de julho do ano corrente a 30 de junho do ano seguinte e que tiver atingido o percentual mínimo de 60% do total de pontos da avaliação qualitativa.

O desenvolvimento do processo de avaliação de desempenho dos servidores tem como principais objetivos: contribuir para o  desenvolvimento institucional, identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria no desempenho do servidor, assegurar que o desempenho individual seja avaliado de forma contínua e consistente e, ainda, elevar o grau de comprometimento  do servidor.

Confira o link do arquivo com a avaliação de desempenho: https://portaldoservidor.al.ce.gov.br/index.php/publicacoes-alce/resultado-de-avaliacao-funcional

 

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