Departamento de Gestão de Pessoas da Alece realiza Pesquisa de Clima Organizacional 2025

O Departamento de Gestão de Pessoas (DGP) da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará (Alece), amparado nas melhores práticas de gestão de pessoas em instituições públicas, realizará a Pesquisa de Clima Organizacional 2025 a partir da próxima segunda-feira (03/11). O recebimento das respostas segue até o dia 7 de novembro.

De acordo com a diretora do departamento, Elenice Ferreira, este é um projeto-piloto, que deve ser aplicado inicialmente apenas para a equipe do próprio DGP. Conforme explica, quando a pesquisa é aplicada por órgão, o resultado é mais fiel à realidade.

“Após a realização da pesquisa para a equipe do DGP, a gente vai colocar esse sistema à disposição dos gestores para que eles realizem nos seus órgãos. Essa é uma ferramenta essencial para entendermos como os servidores percebem o ambiente de trabalho”.

Sigilo garantido

Um dos pilares de uma pesquisa de clima organizacional é o anonimato dos participantes, o que é garantido na pesquisa a ser realizada pelo DGP, conforme explicou Elenice. 

Ela ressaltou que foi desenvolvido para esse projeto um sistema específico pelos servidores do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP) quem têm expertise na área de realização de pesquisa, em parceria com a Coordenadoria de Tecnologia da Informação (Coti). Assim, a pesquisa será feita a partir de um link que os servidores receberão, preservando a identidade. 

Além do anonimato, esse formato garante a liberdade para que todos expressem suas opiniões com segurança.

Importância da Pesquisa de Clima Organizacional para a Alece

Essa iniciativa parte da compreensão de que identificar o nível de satisfação, motivação e engajamento dos servidores, além de apontar problemas como falhas na comunicação, liderança, reconhecimento e condições de trabalho, é importante para diagnosticar pontos fortes e aspectos que precisam de melhorias, elevando a qualidade do espaço laboral, possibilitando a melhoria contínua na produtividade e qualidade de vida.

“A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta valiosa, pois gera questionamentos e percepções que ajudam a direcionar ações de inovação e desenvolvimento”, destacou Elenice Ferreira.

Os resultados da pesquisa devem ser publicizados após a organização e análise das respostas recebidas. 

Como acessar a Pesquisa de Clima Organizacional 2025

Para facilitar o acesso dos servidores do Departamento de Gestão de Pessoas (DGP) à pesquisa, foi criada uma página no Portal do Servidor com mais informações: link de acesso.  

Edição: Samaisa dos Anjos

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