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Segunda, 16 Setembro 2019 17:54

Lançamento do programa RH em Movimento mobiliza servidores Destaque

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Diretora do DRH, Elenice Ferreira Lima, durante a apresentação do programa Diretora do DRH, Elenice Ferreira Lima, durante a apresentação do programa Foto: Bia Medeiros

O Departamento de Recursos Humanos (DRH) da Assembleia Legislativa  do Ceará realizou nesta segunda-feira (16/09), nos Auditórios 2 e 4 do Complexo de Comissões Técnicas, o lançamento do Programa RH em Movimento. A iniciativa consiste em um conjunto de ações voltadas à  capacitação e ao alinhamento estratégico do quadro pessoal do DRH  para que esses possam  prestar serviços de forma colaborativa, produtiva e eficiente, tendo em vista novos modelos de processos inseridos no setor público.

O programa tem  início em setembro  com  a  oferta de três eixos temáticos: Treinamento e Desenvolvimento de Líderes, Coaching Individual e Desenvolvimento de Ações de Clima Organizacional.

Para prosperar, as organizações  devem  zelar  pelas pessoas. É fundamental que os servidores estejam motivados a trabalhar em equipe e de forma proativa. A diretora do DRH, Maria Elenice Ferreira Lima, destacou que este é um dos objetivos do RH Em Movimento. ''O programa tem o forte intuito de valorização profissional e pessoal dos servidores. Sem pessoas não temos projetos, planejamento e eficiência. Tudo perpassa pelo ser humano e por isso zelamos pelo bem estar  de todos. É importante que eles tenham consciência do seu papel. Contamos com o grande apoio da Mesa Diretora e Diretoria Geral'', afirmou.

Importância da inovação

Para a diretora da Divisão de Treinamento da Assembleia, Norma David, o projeto traz uma inovação. ''O mundo atualmente está muito refém das tecnologias, mas, por trás de todos os sistemas inteligentes, temos pessoas com habilidades e seus talentos insubstituíveis. Antes de se interligar com toda essa conectividade, sistemas interligados, computação cognitiva, a equipe do DRH vai fazer uma imersão de estudo e conhecimento  que foca na temática liderança e  talento humano'', ressaltou.

O deputado Evandro Leitão (PDT), 1º Secretário da Mesa Diretora da Assembleia, parabenizou a iniciativa do DRH. ''Uma organização que não valoriza o seu servidor não pode prosperar.  Nós  deputados estamos aqui de passagem, mas vocês permanecem. A vida é um eterno  aprendizado, nos exige essa busca por conhecimento e o DRH vai facilitar esse acesso'', afirmou.

O deputado Jeová Mota (PDT) reforçou a importância dos servidores que compõem o Poder Legislativo. "Somos  46 deputados que formam  esta Casa, mas ela não funciona sem sua equipe  de servidores. O trabalho de vocês é tão importante quanto o nosso e sabemos que estamos respaldados com profissionais capacitados'', pontuou.

Capacitação

O presidente da Associação dos Servidores da Assembleia Legislativa (Assalce), Luís Edson Corrêa, se colocou  à  disposição  do Departamento de Recursos Humanos da Casa. ''Estamos  à disposição  para ajudar no que for preciso. Sou amplamente favorável à capacitação e desenvolvimento  dos servidores. O mundo está em constante  evolução e  precisamos sempre  nos manter atualizados'', afirmou.

O Coaching Individual, um dos eixos do programa RH em Movimento, tem o objetivo de desenvolver competências pessoais e profissionais dos participantes com foco na inteligência emocional. Geene Diógenes, master coach com expertise em inteligência emocional e mudanças de hábito, acrescenta que, por meio de técnicas, os servidores terão a possibilidade de potencializar seus talentos e  habilidades, vindo a produzir mais.

A servidora Kátia Gomes, chefe do Setor de Divisão e Controle, ressalta os benefícios do programa RH em Movimento. "Esse programa só tem a somar  para a nossa vida. As aulas de coaching  promovem um processo de autoconhecimento, fazendo com que possamos entender os nossos erros e assim possibilitando que possamos melhorar como pessoas, no ambiente de trabalho'', destacou.            

Saiba mais

O Treinamento e Desenvolvimento de Líderes defende a capacitação dos líderes  e seus colaboradores  visando desenvolver competências capazes de gerar condições para o comprometimento de todos com os princípios, das políticas e das boas práticas do DRH.

Já o Coaching Individual busca privilegiar os líderes e seus colaboradores, oportunizando atendimento individual e  personalizado.

O Desenvolvimento de Ações de Clima Organizacional possui um caráter  especial de acompanhamento in loco, no próprio local de trabalho. As ações têm a finalidade de desenvolver um plano de trabalho que seja organizado, sistemático, e planejado estrategicamente de modo a acompanhar as novas realidades da gestão pública.

Também  prestigiaram o lançamento: Sílvia Helena Correia, da Controladoria  da Assembleia; Lindolfo Cordeiro, diretor adjunto operacional da Assembleia; Robson Loureiro, diretor da  Escola Superior do Parlamento Cearense (Unipace); Marcos Vinícius, diretor adjunto financeiro; Charlie Lopes, coordenador de Planejamento e Informática; Otávio Lima, presidente da Comissão de Licitação; Lise Novais, diretora administrativa; João Milton Cunha, presidente do Instituto de Estudos e Pesquisas sobre o Desenvolvimento do Estado do Ceará (INESP); e o professor Albigenor Militão.

Núcleo de Comunicação Interna da AL-CE

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Lido 411 vezes Última modificação em Terça, 17 Setembro 2019 14:44
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